棒球能激發人們極大的熱情。 「週邊商品」的存在更是將這種熱情放大數倍，成為連結球隊和球迷的橋樑。如今，週邊商品已成為球隊管理的重要支柱，但近年來，其範圍已不再局限於“球場助威用品”，而是擴展到許多融入球迷生活方式的實用商品，每支球隊都在不斷推出爆款產品。

南和樹，目前任職於福岡軟銀鷹株式會 社的MD企劃部，該公司利用自身獨特的優勢，全年持續生產各種商品。大學畢業後，他加入了一家出版社，主要負責角色相關業務，包括國內產品開發、主題樂園運作以及角色海外拓展。然而，在工作第四年，他結婚後決定回到家鄉福岡縣。

他選擇的下一階段是一家開發應用程式內容的創投公司。然而，換工作大約一年後，該公司面臨破產風險。此時，南決定第三次轉換職業跑道，並以「想要創造一些有形的產品並將其交付給客戶，更貼近B2C市場」為核心原則開始求職。

我之所以選擇現在這份工作，是因為它讓我能夠運用在第一家公司累積的經驗，並且與我的個人價值觀相契合。此外，我小時候因為加入了福岡軟銀鷹而開始棒球，這段經歷對我性格的塑造起到了至關重要的作用。我決定申請這份工作，是因為我現在也想透過運動，為他人帶來一段意義非凡、影響深遠的經驗。

當時，選拔流程包括文件篩選和三輪面試，全部在線上進行。由於沒有面對面的面試，她有時覺得很難了解實際的工作環境和氛圍。不過，她透過親自去體育場和周邊商店參觀來緩解焦慮。她強調了準備工作的重要性，說：“我列出了一份詳細的預期問題和答案清單，還和朋友進行了角色扮演練習，以確保即使在簡短的面試中也能清晰地表達自己的觀點。”

Minami目前活躍於多個領域，包括指導符合活動概念的商品生產、策劃和開發新產品以及獲取外部內容與福岡軟銀鷹合作。

「我的工作內容豐富多樣，但最重要的是，我負責策劃團隊活動的周邊商品，例如『高齋夏日活力』和『粉紅日』。我指導設計，安排廠商生產，並負責從生產到發貨的整個流程。此外，我還負責策劃球員賽季期間的紀念商品。同時，我也尋找合作項目，並負責對外銷售和洽談，最終以合作商品的形式推出。

她覺得這與畢業後在出版社工作的經驗有很多相似之處，但她對體育界特有的「速度」感到非常驚訝。

「我在第一家公司做角色扮演業務時，花了很多時間在細節把控和質量保證上。而職業棒球行業，每天的比賽都會出現各種各樣的話題，我們需要把它們提煉出來並傳遞給客戶。這種節奏比我之前的工作快得多。加入公司後，這是我第一次感受到這種巨大的落差。」

「如果你說每年都是旺季，那確實每年都是旺季，」南說。他認為，在忙碌的日常生活中，最大的回報就是「看到福岡軟銀鷹球迷們拿著我設計的周邊產品」。每當南感到疲憊時，他就會走到看台上，看看球迷們穿著他設計的周邊產品。

“這給了我力量。看到我的粉絲們，我感到很振奮，也激勵我更加努力地工作。”

鷹隊能夠在一個能夠讓他們創造激動人心的時刻，並直接體驗到數萬名球迷反應的環境中比賽，這可以說是福岡軟銀鷹最大的吸引力之一。

與流行角色合作，前一份工作的經驗仍然存在

到目前為止，Minami先生已經制作了各種熱門產品，特別是與2024年和2025年進行的“蠟筆小新”合作。這是Minami先生以前工作的經驗發揮了很大作用。

「這次合作得以實現，要歸功於我之前工作中積累的經驗和人脈。以往的角色聯動通常僅限於角色身著球衣項目，但根據我之前的經驗，我感覺這次我們可以繪製出球員的原創插畫。合作消息公佈後，反響遠超預期，而且銷量創下了迄今為止所有聯動商品的最高紀錄，令人難忘。」

“更有趣的東西”南先生的目標是什麽?

自從我選擇當前的環境作為一個可以充分利用自己經驗的新地方以來已經過去了三年。Minami先生在網站前線獲得了什麽樣的職業願景，同時抓住了一定的反應?

「我認為活動和商品即使被切斷也是不可分割的。我在商品領域積累了技能和知識，但我也想體驗活動負責人，因為如果沒有活動，它將不會導衹銷售。通過這樣做，您可以從商品起點移動連接事件，相反，您將能夠從事件移動到商品，因此我認為您可以做出更有趣的事情」

Minami先生所屬的MD規劃部門目前需要新的力量來進一步擴大創意範圍。Minami先生要求新同事「我有自己的熱量和承諾，我珍惜的東西」。因為“項目是一項沒有正確答案的工作”，我們可以走多遠與個人承諾直接相關。

最後，南先生給所有立誌跳槽到體育行業的人的留言。

「體育產業傾向於認為門檻很高，因為它是一個狹窄的世界，或者如果沒有特殊技能就無法進入，但事實並非如此。即使你採取一個團隊，你也做了非常廣泛的業務並開發了許多產品和服務，所以如果你單獨分解項目，你可以利用你在某個地方所做的經驗和技能我想我會找到一個地方。我認為體育行業的職業生涯自然會更加熟悉，如果你仔細研究如何為你所擁有的東西做出贡獻以及在哪裡找到價值。請嘗試從這個角度組織您自己的經驗和優勢。與體育產業的聯係。」

採訪·撰文後藤萬結子

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