6月20日，由doda主辦的「2026年洋聯聯盟體育人才招聘會夏季展」在東京日本橋舉行。這是該棒球產業中期人才招募活動自2019年以來七年來首次以線下形式舉辦。今年的招聘會為求職者提供了與人力資源部門和現場工作人員直接交流的機會，並邀請了洋聯六支球隊以及太平洋聯盟市場營銷有限公司（以下簡稱PLM）的參展商。眾多求職者參加了此次招聘會。

活動開始，人力資源和招募人員以圓桌討論的形式，探討了棒球產業的人才需求和實際工作內容。在第一部分，東北樂天金鷲棒球、千葉羅德海洋隊、福岡軟銀鷹鷹隊以及PLM公司的代表依次上台發言。

當以轉職至體育產業為目標時，其中一項令人在意的問題，想必就是「沒有相關經驗也能在轉職後大展身手嗎？」這一點。在東北樂天金鷲棒球集團擔任人事組經理的鹿野未來女士，基於自身從不同產業轉職的經驗表示：「由於入職後也可能有職務調動，因此不拘泥於特定職務、願意挑戰任何事物的人，往往更能大展身手。」

除了積極性之外，出色的溝通能力似乎也是其他球團所重視的。無論是業務或MD（商品企劃）等職位，都不是能獨自完成的工作，都需要與周遭的人合作。因此，這也暗示了即使沒有相關經驗，只要具備主動投入的態度，便能充分把握大展身手的機會。

此外，在座談會中，主講人針對甄選重點，也講解了面試對策。內容涵蓋產業研究，以及「為何想在該球團工作？」、「入職後能發揮的自身優勢是什麼？」等自我分析的重要性。

◇座談會詳情請點此

聽取現場真實聲音的公司簡報會

在人力資源圓桌討論會結束後，洋聯聯盟六支球隊和PLM公司的展位舉行了公司資訊交流會。

它充滿了只能在這裡聽到的內容，例如公司的基本信息和每個招聘職位的業務內容，以及在網站最前沿工作的團隊工作人員的真實經歷。在問答時間，出現了諸如“季節和淡季之間的工作方式的差異”和“工作中的嚴肅事物/要記住的事情”等問題，並且在認真記筆記的同時聽取故事的參與者的外觀。此外，在整個解釋結束後，還有一個單獨詢問團隊工作人員的狀態。

本次活動的參與者分享了諸如「我的求職動力增強了」以及「我現在了解了他們想要招募的人才類型，也清楚了自己應該如何表現」之類的回饋。那些之前也參加過線上活動的參與者似 乎更加滿意，他們表示：“與他們面對面交流讓我感受到了團隊的氛圍和理念，而且我還能提出具體的問題，這極大地提升了我的求職動力。”

「doda舉辦的2026年洋聯運動招聘會夏季活動」是我求職的第一步。如果你對體育產業有興趣，我鼓勵你申請職位。

專訪及撰文：高橋由奈