El 20 de junio de 2026, se celebró en Nihonbashi, Tokio, la "Feria de Empleo Deportivo de la Liga La Liga del Pacífico 2026 Verano de doda", un evento de reclutamiento para profesionales a mitad de carrera especializado en la industria béisbol profesional.

Este informe cubre la "Mesa Redonda de Gerentes de Reclutamiento (Parte 1)", un evento muy concurrido que contó con la participación de gerentes de reclutamiento de cada equipo de la Liga La Liga del Pacífico y de Marketing La Liga del Pacífico (PLM). ¿Qué tipo de talento se necesita en la primera línea del negocio deportivo y cuáles son los criterios de selección?

¿Qué tipo de personas pueden destacar? El «perfil» que busca el sector

Los ponentes de la «Mesa redonda de responsables de selección de personal» (primera parte) son las cuatro personas siguientes:

・ Rakuten Eagles, S.A. béisbol: Miki Kano, directora del Grupo de Recursos Humanos del Departamento de Administración de la Dirección Corporativa
・ Chiba Lotte Marines, S.A.: Sr. Naoya Machi, jefe del Grupo de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Departamento de Administración de la Dirección General de Gestión Empresarial
・ Fukuoka Softbank Hawks, S.A.: Sra. Miyuki Kasami, directora del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección General de Asuntos Generales y Recursos Humanos
・ La Liga del Pacífico Marketing, S.A.: Yorioko Fujii, directora del Grupo de Desarrollo Profesional del Departamento de Ventas de Colaboraciones
Moderador: Seiya Oura, presidente y director general de Persol Innovation, S.A.

En primer lugar, se intercambiaron opiniones sobre el perfil de persona que buscan cada uno de los equipos y las empresas.

・¿Puedes ir más allá de los límites del tipo de trabajo?
El Sr. Shikano de Rakuten Eagles béisbol Group (Tohoku Rakuten Golden Eagles) explicó que esto es básicamente un puesto general de reclutamiento, pero también compartió historias de su propia experiencia.

"En nuestra empresa, las personas que pueden desafiarse activamente y lanzarse a sí mismas independientemente de su tipo de trabajo tienden a prosperar." (Rakuten Eagles béisbol Dan - Shikano)

・Más sobre "lo que puedes hacer después de incorporarte" que sobre experiencia laboral previa.
El Sr. Chiba Lotte Marines Machi dice que el equipo actualmente se está centrando en el 'branding' para impulsar tanto al equipo como al negocio. ¿Hay oportunidades aunque no seas especialista?

"Yo mismo soy alguien que cambió de carrera desde una industria de la construcción completamente diferente. No se trata de experiencia, sino de 'lo que puedes hacer después de incorporarte'. La clave es si puedes anticipar el futuro y actuar." (Los Marines ・Machi)

・Habilidades de coordinación que conectan a clientes y equipos
La Liga del Pacífico Potenciar el poder general de la marca y maximizar el negocio La Liga del Pacífico Marketing (PLM). Tras incorporarse a una empresa ferroviaria como recién graduado, Fujii trabajó como miembro del equipo antes de trasladarse a la empresa. Comparte el talento buscado por PLM, que sirve como centro para múltiples equipos.

"Las actividades de ventas de PLM no se completan únicamente con las empresas clientes y PLM; también es necesaria la coordinación con los seis equipos de La Liga del Pacífico. No solo se requieren habilidades de venta, sino también coordinación y comunicación para avanzar con muchos grupos de interés", dijo PLM Fujii.

¡Fíjate aquí! Puntos clave de la selección y cómo prepararse para la entrevista

A continuación, hablaremos de la realidad de las «entrevistas», el tema que más preocupa a los participantes. Al tratarse de la contratación de personal con experiencia, se fueron mencionando uno tras otro los aspectos que se evalúan con mayor rigor.

・面接の短い時間で「自分の武器」をどう見せるか
福岡ソフトバンクホークスの笠さんは、企業理解とアピールの重要性を強調します。



「一番見ているのは『ホークスで何ができるか？やりたいか？』を考えておられるかということです。中途採用は即戦力。皆さんがお持ちの武器を、短い面接時間のなかでアピールしてください。候補者の方にとっても、ホークスへの理解をさらに深める時間にしてもらえたらと思います」（ホークス・笠）

・ 大事なのは経験の「再現性」と「抽象度をなくすこと」
他業界での経験をスポーツ業界でどう活かせるか。マリーンズの町さんの言葉は、自己PRに悩む多くの人のヒントになるはずです。

「現職の経験に『再現性』があるかをかなり見ています。どれだけご自身の言葉で、抽象度をなくして具体的に語れるか。マリーンズファンでなくても構いません。違うスポーツが好きなら『野球と何が違うか』を対比して見られるような視点を持っている方はすばらしいですね」（マリーンズ・町）

・「好き」だけでは通らない。回答の「納得感」
楽天野球団の鹿野さんは、面接官が思わず頷いてしまう「納得感」の重要性を、実際の面接でよくあるやり取りを例に挙げて説明してくれました。

「例えば『野球が好きだから転職したい』と言いながら『応募はイーグルスだけです』と言われると、『野球が軸なのに1球団だけ？』と少し疑問を抱いてしまいます。逆に『他球団も併願しています』と言われた方が、我々としても納得感がある。自分で深掘りをして、いかに納得感のある回答ができるかを見ています」（楽天野球団・鹿野）

Por último, un mensaje para los participantes sobre las sesiones informativas de la empresa que se celebrarán en cada stand tras la "Mesa Redonda con Reclutadores".

Si bien cada equipo habló sobre su atractivo, con comentarios como "Tenemos un entorno donde podemos desafiarnos a nosotros mismos para convertirnos en los mejores del mundo" (Kasai de los Los Hawks) y "Hay muchos empleados que piensan en cosas nuevas y se expresan de forma proactiva sin dudarlo" (Machi de Los Marines), lo que todos tenían en común era el fuerte sentimiento de unidad en toda La Liga del Pacífico.

"La Liga del Pacífico tiene una cultura y una mentalidad de colaboración para el desarrollo empresarial. Nos gustaría que el mayor número posible de personas se uniera a nosotros y nos brindara su apoyo." (Fujii, PLM)

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Tras la pandemia de COVID-19, la industria profesional béisbol ha recuperado su entusiasmo y aspira a una mayor expansión empresarial. Para quienes quieran apoyar el glamuroso escenario público entre bastidores y crecer, esta sesión de mesa redonda ofreció muchas perspectivas.

Tus experiencias pasadas pueden convertirse en la fuerza motriz que moldeará el futuro del béisbol. Si te interesa la industria profesional béisbol, te animamos a dar el primer paso hacia una nueva carrera.